毕业季的竞争，正在变得具体。今年，1270万高校毕业生走向职场，当简历上的关键词越来越同质化，“你凭什么”成了每个应届生都要回答的问题。在成都银杏酒店管理学院现代酒店管理学院，一批烹饪专业学子给出的答案是——一张国家认可的高级职业技能等级证书。

他们不只顺利就业，更在高端酒店、知名连锁、素质教育等不同赛道里，找到了属于自己的位置。

01 就业市场的答案：技能证书正在成为“硬通货”

近年来，国家大力推进职业技能提升行动，健全终身职业技能培训制度，鼓励院校面向高校毕业生强化技能培养，推动“岗课赛证”综合育人。四川省也全面启动高校毕业生等青年“提技能、促就业”专项行动，推出“扩岗激励、技能提升、兜底帮扶”等系列举措。

政策信号其实很明确：单一学历不再是唯一的通行证，“学历+技能”双证加持，正成为应届生赢得职业主动的有效路径。

对烹饪这类强实操专业来说，这个信号格外重要——企业要的不只是“学过”，更是“会做、做得好、有认证”。

02 专业建设的回答：把证书标准写进人才培养

面对这个趋势，学院没有停留在“鼓励考证”的层面，而是把技能证书标准真正嵌入了专业建设与人才培养的链条。

学院依托学校继续教育学院获批的人社定点培训机构与职业技能等级评价机构双重资质，系统推进“专业—职业”对照关系申报，把职业技能等级认定融入“三方联动、四阶循环、五维融合”的人才培养模式：课程内容对标职业标准，教学节奏匹配考证节点，让学生在校期间就能完成“学—训—考”的完整闭环。

最直接的体现是：烹饪专业应届生无需逐级备考、无需额外耗费时间成本，在校即可直接参加高级工（三级）职业技能等级考核。今年7月，首批109名毕业年度烹饪专业学子顺利通过考核，手握国家认可的高级技能证书走向求职市场。

对学生来说，这意味着毕业时带走的，不只是一纸文凭，还有一份被行业直接认可的“技能凭证”。

03 人才培养的验证：四份Offer，四条职业路径

制度设计的成色，最终要看学生就业的真实反馈。来自同学们的反馈，让这条“以证促学、考证赋能”的培养路径得到了最直观的验证。

雍同学：一块“敲门砖”，敲开名企大门

在知名企业泸溪河岗位面试过程中，雍同学凭借本次考取的高级职业技能证书，直观、高效地向用人单位展现自身专业实操能力。相较于普通应届生单薄的简历介绍，官方认证的高级技能资质更具说服力，让企业快速认可其专业功底，大幅降低面试沟通成本，顺利助力自己突围求职竞争、成功闯关面试。

杨同学：一份“储备粮”，走稳实习第一步

对于计划后续前往酒店饼房开展实习的杨同学而言，本次高级证书是一场恰到好处的职业储备。她表示，在校考取的高级技能证书，完美衔接后续实习就业需求，将课堂所学的专业知识转化为官方认可的技能凭证。提前手握行业高阶资质，让自己在后续岗位应聘中更具竞争优势，为未来职场发展提前铺路、积蓄力量。

陈同学：一次“跨赛道”，拥抱素质教育新可能

不同于传统餐饮岗位就业，陈同学依托西点高级技能证书，成功突围赛道，顺利斩获郫都嘉祥小学烘焙教师岗位offer。求职期间，证书得到了用人单位的充分认可，完美匹配学校烘焙教学的岗位资质要求。他坦言，此次考证时机恰逢其时，高级证书让自己成功解锁素质教育新职业，极大拓宽了个人就业选择。

王同学：一个“新起点”，剑指长远晋升路

现已成功入职成都瑞吉酒店饼房的王同学，凭借高级技能证书顺利通过企业入职核验与岗位定岗，实现专业对口高质量就业。在她看来，高级证书不是职业终点，而是深耕行业、持续进阶的全新起点。未来，她将立足岗位沉淀实操经验，持续报考更高等级的职业技能证书，以考促学、以练精进，一步步夯实专业能力、拓宽职业格局，在餐饮行业走出一条稳步晋升、持续成长的长远发展之路。

四份Offer，代表四条不同的职业路径，指向同一个答案：职业技能等级证书，特别是高级及以上证书，正在成为应届生就业竞争力的重要增量。

04 人才培养的下一步：让更多学生手握技能“金钥匙”

就业季的落幕，是同学们职业生涯的起点，也是学院育人工作新的开始。

现代酒店管理学院将持续深化人才培养模式，把技能培养前置到在校阶段，紧扣学生成长需求与餐饮酒店行业发展方向，依托学校继续教育学院的人社定点培训与评价机构平台优势，不断拓展多工种职业技能等级认定业务，让更多银杏学子在校练就过硬本领，手握“学历+技能”双证，以技能为翼，奔赴属于自己的职业山海。